大业美家:实至名归问鼎苍穹

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当之无愧地登上了天空的王座

大冶美嘉家居装饰公司自2014年3月在秦淮河畔的金陵市成立以来,已扎根中国各地。 短短两年多的时间,大业美家凭借全新的商业模式和颠覆传统家装的八大举措,迅速成长。 它在家居装饰行业中异军突起。 其严谨的工程管理模式和先进的客户服务理念日益被更多优质客户所接受。 目前在北京、南京、成都、武汉、济南、郑州、南宁、东莞、沉阳、昆山设有办事处,是无锡11家直营公司的国内知名家居装饰品牌。 近日,大业美家荣获中国建筑装饰协会颁发的“中国装饰行业十大优秀品牌”。 作为一家新兴的家装公司,其快速的成长和高成就着实令人瞩目。

让我们来看看大野美嘉到底有哪些“武功秘籍”。

以梦为马,游遍世间繁华

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大冶美佳自成立以来,“一定要把企业做大做强”的理念就已经根植于每一位员工的心中。 以核心城市为中心,以京沪线为主轴,围绕长三角、珠三角经济带,点、线、面一体化向全国辐射,这是京沪高铁明确的发展战略。大冶美嘉。

“我们从一开始就做好了占领全国市场的计划,如果只开一两家分店,我觉得没什么意义。创业的初衷就是希望我们做的事情是有价值的,是有价值的。”一家不同于传统公司的新型家装公司,如果有一天公司做大了,我们就有机会改变传统家装的“潜规则”。”大业总裁王云说。美嘉。

为什么定位为“新型家装公司”,什么是“新型”? “新”主要体现在四点:

1.团队是新的。 虽然核心成员均涉足家居装饰行业多年,但他们共同组成了一支充满激情和梦想的新团队,能够迸发出无限的力量;

二是商业模式新。 “先建造,后付款”的商业模式颠覆传统家装,致力于让成功人士享受最佳的家装体验;

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第三,大业美家打造的8大颠覆也是针对传统家居装修的8大痛点而设计,杀伤力非常大;

四是大冶美嘉向分公司核心成员捐赠股份,吸引了一大批优秀人才“与梦想者同行”。

“先建后付款”? 这是一个非常新颖的概念。 笔者了解到,大冶美家提出的“先施工、后付款”和“分项验收、分项付款”的理念颠覆了家装传统的付款方式。 这就是大业美家与传统家装公司最大的区别:在传统家装公司,客户签完合同后,什么都看不到,也没有经验,就要支付60%甚至90%的工程费。 因此,家装公司处境艰难。 零风险状态。 这是典型的损害客户利益的“霸王条款”。

在大冶美佳装饰,合同签订后,客户无需付款。 大冶美嘉先垫付货款,免费为客户施工材料、人工。 当客户水电施工完成并验收合格后,只需支付施工合同款的40%。 隐蔽工程完成、客户验收通过后,只需支付工程款的30%; 墙砖铺设完毕,客户验收通过后,需支付25%的工程款; 竣工验收通过后,需支付5%余款。

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看来,大冶美家装饰的“先施工,后付款”正在彻底改变传统家装行业! 这对于家装来说是“零首付”,对于客户来说是“零风险”。 这分明就是“为难自己、为客户成功”的“疯狂”“行动!”

通过大业美家的“先建造,后付款”,客户可以获得区别于传统公司的更好的服务细节和更高的装修品质。 施工管理更加精细化、规范化,材料使用更加环保可靠,装修价格更加合理透明。 。

真诚付出,赢得信誉

把服务落到实处,是大冶美佳一直强调、不遗余力去做的事情。 回顾传统家居装修,有一个不成文的“潜规则”:签订合同时,大家对客户的评价都很高; 顾客付了钱后,就遭到冷落,甚至没有办法投诉。 为了更好地服务客户,让客户体验到真实的服务,大冶美佳特意设立了一个新的职位——“客户管家”。 她是业主在公司的代言人。 客户管家的职责是在从第一次与客户会面到项目完成的整个过程中维护与客户的关系。 只要有问题,客户管家就必须跟进落实。 “顾客管家在大冶美家相当于顾客的承重墙,时刻照顾着顾客,给顾客安全感,这也是体验式家装的一项实施措施。”

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大冶美嘉以“诚信”为核心价值观。 说到做到,兑现承诺,是大冶美嘉的做人原则,也是做事的标准。 更可贵的是,大冶美佳旗下11家公司在建的数百名客户每天都会被北京集团总裁办公室召回。 客户有任何轻微的不满意,都需要总经理尽快解决,并记入账目。总经理每月的绩效考核与其工资挂钩。

在大冶美嘉办公区中国十大装修公司,随处可见员工和客户的亲密合影、表扬信、横幅,还有热情洋溢的开业仪式和温馨感人的竣工仪式的照片。

与梦想者同行,以奋斗者为先

企业经营的基础,归根到底是“人”的问题。 大冶美佳的高层管理人员具有丰富的管理经验,深刻认识到组织层级的复杂性会影响工作效率。 因此,在创业之初,我们就决心摒弃传统家装公司的弊端,立足于简化企业人际关系、扁平化分公司管理。 大冶美佳建立了大量的工作微信群。 任何项目实施前,分公司总经理直接在群内申报,总裁、副总裁在10分钟内回复。 审批流程减少到最低限度,运营效率自然非常高。

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在人才培养方面,大冶美嘉并不局限于课堂讲授。 每一次互动交流,每一次思想分享,每一次绩效汇报和激励,都是一次人才培养的过程。 公司高层每天面对40多个微信群,包括全体员工群、分公司群、中层干部群。 大家在群体中互动,互相分享好的思维方式和管理理念,无形中培养了人才。

大冶美佳的出现,也给了很多行业新人成长的机会。 笔者了解到,很多没有机会在其他公司担任中层、高级、高级设计师的“梦想家”,在大冶美佳找到了自己。 解放了我自己。

大业美嘉的人才理念是与梦想者同行,以奋斗者为先。 晚上19点30分,笔者悄悄在大冶美家周围闲逛,发现这里到处都是加班加点的活力青年。 这些年轻人真的很努力! 看来,大冶美家确实是年轻人筑梦的平台。 笔者还了解到,在大冶美嘉,只要你做出特别大的贡献,持续为公司做出贡献,你一定会得到工资以外的奖励,包括年终分红、股权激励等。

谈及大冶美佳未来的目标,大冶美佳总裁王云表示,短期内,每个分公司要跻身当地前三名; 中期目标是让大冶美佳进入资本市场; 长期目标是让大冶美嘉进入资本市场。 就是要夯实管理基础,打造家装行业最具战斗力、高素质的团队,逐步影响和改变家装行业。

笔者从侧面了解到,当前中国家居装饰行业处于高度饱和状态,竞争十分激烈。 大冶美嘉的突然崛起并不容易。 他的许多“颠覆性”举措确实是这家“新家装公司”成功的关键。

飞向天空,当之无愧,雄鹰翱翔天空,征服天空。 希望这家目标明确、定位明确、志向远大的新型家装公司早日实现梦想,为中国家装行业做出更大的贡献。

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